| Description de l'offre | Le-a Conseillèr-e en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne les salariés en insertion dans leur parcours d’insertion socioprofessionnelle. Elle aura pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d’accompagnement visant à l’accès à l’emploi durable, le développement de compétences et l’autonomie des personnes en insertion accueillies.
Sous l’autorité de la direction, le-a Conseillèr-e en Insertion Professionnelle assure les missions suivantes :
Gestion RH des salariés en insertion
- Accueillir, écouter, conseiller, accompagner et orienter les salariés en insertion
- Mener des entretiens de recrutement des salariés en insertion dans le respect des objectifs fixés et des textes de référence de l’IAE
- Présenter lors de la réunion de régulation les résultats des recrutements menés
Gestion des parcours d’insertion professionnelle
- Réaliser des entretiens diagnostics et de suivi
- Evaluer les compétences : (savoirs faire, savoir être) des salariés
- Définir les besoins de formation des salariés et organiser/planifier ces formations entre positionnement en interne et orientation vers centres de formation
- Accompagner sur le projet professionnel en lien avec les partenaires : définition, validation, orientation et suivi
- Animer des modules de techniques de recherche d’emploi, des ateliers thématiques et d’information collective de sourcing
- Préparer les salariés à la sortie : bilan de parcours, mise en place d’actions d’accompagnement et d’orientation
- Soutenir la MAD en proposant des salariés selon leur projet professionnel
Accompagnement social
- Accompagner les salariés à trouver des solutions adaptées à leurs différentes problématiques socio administratives (logement, santé, justice, compte bancaire, CNI, renouvellement de titre de séjour)
Gestion administrative
- Contractualiser les projets des salariés par un contrat d’engagement réciproque (CER)
- Rédiger les bilans des parcours de chaque salarié accompagné
- Assurer la mise à jour du dossier papier et numérique des salariés (à l’entrée, pendant et à la sortie)
- Numériser les documents administratifs : CNI/TS/RIB/Permis de conduire/Carte vitale et attestation de formation ou diplôme
- Gérer les pass IAE du portefeuille en charge
- Établir les démarches liées à l’embauche : contrats de travail et DPAE
- Soutenir la MAD sur l’édition des contrats de travail des salariés (surcroît des commandes ou en l’absence de la chargée MAD)
- Produire et reporter mensuellement les données quantitatives et qualitatives relatives à l'activité
- Participer à l’élaboration des bilans et du rapport d’activités annuel
Politique Qualité
- Contribuer à la mise en place et au suivi d’une démarche Qualité de type Cèdre ISO 9001.
Partenariats
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement des partenariats : identification des besoins, définition de l’offre de partenariats, définition des moyens à mettre en œuvre pour faciliter l’approche et cultiver la relation avec les partenaires ou potentiellement partenaires,
- Contrôler et suivre le respect des engagements réciproques (avancement des projets, reporting, communication, etc)
- Évaluer et répondre aux nouvelles sollicitations de partenariat.
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| Compétences requises | Qualité et compétences :
Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la
formation continue dans l’activité exercée (CIP, ...).
o Savoir accompagner des publics en difficultés
o Savoir animer des groupes
o Savoir rédiger des lettres et des documents
o Bon relationnel
o Connaissances de base en droit du travail
o Esprit de synthèse, gestion des priorités et force de proposition
o Maîtrise de Pack Office (Word, Excel, PP, agenda Outlook...)
o Permis B |
0269 62 46 46
0639 09 33 61 
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